守正創新 主動作為 努力創建工會幫扶新模式

——四公司工會對偏遠艱苦項目幫扶側記

編輯發布:網站新聞編輯部 ??時間: 2020-04-29?【字體:

文/張明明

    近年來,隨著四公司各項業務的不斷發展,重大鐵路、高速公路等項目增多,長、大隧道占比極大增加,于是地處偏遠、條件艱苦的項目也逐漸增多。如位于云南省紅河哈尼族彝族自治州的玉磨鐵路,地理偏遠,海拔接近1900米,交通極為不便;位于吉林省延邊朝鮮族自治州延吉市的龍大高速項目,常年氣候寒冷、經常下雪;位于太行山深處的太焦鐵路、廣西河池山區的貴南鐵路等等,施工生活環境異常艱苦。

    四公司工會積極按照上級工會對偏遠艱苦項目幫扶的工作部署,持續對這些項目加大幫扶力度,創新幫扶形式,轉變幫扶觀念,將以往重點對生活環境的幫扶轉變為人文關懷,激發職工愛崗敬業的熱情,使職工以項目為家,提升大家的歸屬感和凝聚力。

生活設施持續幫

    近年來,公司各級工會特別關心偏遠艱苦項目職工的生活和生產環境,按照上級工會的部署,公司工會持續幫扶偏遠艱苦項目建家建線,以讓職工住得溫馨、吃得放心、工作安心為目的,加大幫扶力度。在新項目上場伊始,他們就積極參與到項目的上場策劃中,未等開工,就先為項目的職工宿舍、活動室、運動場、職工食堂、職工書屋等配齊必要設施,在項目運行過程中也會深入調查職工所需,按照需求不斷補充完善各項設施。

    公司工會幫扶小組每年10余次深入責任項目進行幫扶。2019年,工會主席帶領的幫扶小組先后幫扶吉林龍大公路項目4次,為職工配備了熱水器、空調、床上用品等多項生活物資,保證職工在寒冷的冬天睡上安穩覺。工會副主席帶領的幫扶小組先后深入玉磨項目3次,為項目職工配備了熱水器、消毒柜、冰箱、洗衣機、展示柜等多種家用電器。由于項目85%都是年輕人,幫扶小組專門為他們購買了跑步機、臺球桌、乒乓球桌等多種娛樂設備。幫扶小組成員按照區域責任,分別為太焦鐵路、貴南鐵路、墨臨公路等偏遠項目購置了臺球桌、籃球架等運動器材并給職工贈送了各種日常洗漱用品。幫扶工作的持續推進,極大改善了偏遠艱苦項目職工的生活環境,溫暖了人心,提升了項目團隊的凝聚力。

思想引領智慧幫

    四公司工會堅持圍繞生產經營中心,充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用,團結引領廣大職工聽黨話、跟黨走,通過讀書活動、朗誦比賽及職工書屋的建設,幫扶職工在思想上取得進步。2019年,公司工會持續推進偏遠艱苦項目“職工書屋”建設,為10個偏遠項目完善了職工書屋,配備書籍5000余冊。其中貴南項目職工書屋被全總授予“全國職工書屋示范點”。

    在建好硬件的同時,四公司工會積極動員偏遠項目開展各種形式的讀書分享活動,進一步統一思想、鼓舞士氣。如貴南高鐵項目開展了“悅讀潤人生·逐夢新時代”為主題的朗誦大賽,太焦鐵路項目舉辦了“悅讀書悅分享”讀書活動,墨臨公路項目開展了“改變,從閱讀開始”為主題的特別讀書活動,寶坪項目開展了“悅讀書、悅分享、逐夢新時代”座談會等,通過舉辦講座、分享會、朗讀比賽、座談會等各類讀書活動,激發了偏遠項目職工的讀書熱情、豐富了精神文化生活。在思想引領的推動下,貴南鐵路項目提煉出了凝聚人心的“家文化”,即“把項目的人當親人看,把項目的事當家事辦”的文化理念,四公司工會經過廣泛調研,也將貴南鐵路項目作為“幸福項目”建設試點進行幫扶。

分片分組定點幫

    面對當前公司偏遠項目較多的形勢,四公司工會將偏遠項目按地域進行劃分,組成了以工會主席、副主席帶頭的幫扶小組,分片分組定點幫扶。工會主席負責對東北片區及杭溫鐵路項目進行幫扶,工會副主席負責對云南片區及廣西片區項目進行幫扶,工會工作部其他人員按照偏遠艱苦項目屬地各自負責幫扶,明確責任確保幫扶工作落到實處。

    春節前夕,工會主席帶領幫扶小組經十幾個小時輾轉,到達極其寒冷的吉林龍大公路項目,為職工送來了床上用品和米面油、豬肉等多種生活物資,在項目召開職工座談會,集中解決大家在學習生活中遇到的問題和困難。工會副主席專程帶隊,經過多次轉車行駛7個多小時的崎嶇山路奔赴項目施工現場陪職工過“五一”,通過“面對面”與職工座談,為職工過集體生日,在工區舉辦籃球賽,了解解決職工的訴求,讓大家感受到項目大家庭的溫暖和同事間的關愛,增強了職工的歸屬感和集體凝聚力。

    2019年,偏遠項目幫扶小組深入龍大高速、玉磨鐵路、墨臨高速、貴南鐵路、杭溫鐵路、太焦鐵路、西藏2521等項目幫扶17余次,累計幫扶資金約30余萬元。

春夏秋冬普惠幫

    四公司工會在持續唱好“春送培訓、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”“四季歌”的同時,在幫扶慰問形式上不斷創新。他們專門制作了每張價值300元的幫扶慰問提貨券,分發至偏遠艱苦項目職工手中,提貨券中有15種生活用品可選,職工可根據需求選擇自己需要的物品快遞至項目或者家里。

    去年夏天,公司工會提前策劃,精心定制了防暑降溫“清涼包”,配備了洗漱用品、水杯、雨傘、防暑藥品等20余種清涼物資,分發給各個偏遠項目部的1000多名職工。工會開支約84萬元特別定制了帶有中國鐵建標識的“溫暖牌”圍巾,為公司每位在崗職工送去了溫暖。

    每逢佳節,公司工會都以各種形式開展幫扶救助和送溫暖活動。去年春節前夕,幫扶小組分別奔赴9個偏遠項目現場幫扶慰問,共慰問職工177人次,慰問施工班組16個,投入資金13.31萬元;慰問春節留守項目人員218人次,投入資金6.54萬元。春夏秋冬一年四季的普惠幫扶,受到了廣大職工群眾的普遍歡迎,進一步提升了工會服務職工群眾的工作效能。

走訪慰問精準幫

    工會作為黨聯系職工群眾的橋梁與紐帶,在生產經營發展中要發揮積極的作用,四公司工會堅持把關心困難員工生活,維護困難員工利益作為工作的重點。通過關心困難員工,理順員工情緒,提升工會幫扶效能,按照“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”的工作要求,走近群眾,傾聽職工心聲,深入各偏遠艱苦項目進行實地慰問。

    2019年,四司工會以偏遠項目為重點,深入開展“工會主席聽我說”活動。工會主席每月下基層接訪一次,面對面傾聽職工心聲,現場為基層職工群眾解決難題。先后走進西藏2521項目、太焦鐵路、昌贛鐵路、龍大公路、玉磨鐵路、貴南鐵路、墨臨公路、徐州地鐵等十余個項目現場,召開職工座談會11場次,一對一個別談話23人次,發放職工滿意度測評表168份,當場為職工答疑16件,解決職工困難12件,受到基層職工的普遍歡迎。

    去年,工會幫扶小組深入玉磨鐵路項目,開展“到最艱苦的地方,向最美勞動者致敬”活動和職工微心愿活動,共征集項目職工微心愿85條,逐一給予實現。部分心愿物資由工會副主席帶隊親自送到了項目職工手中。如剛參加工作的李小圣提出希望工會在父親節時給自己的父親送一套《史記》的心愿,工會幫扶小組當即表態給予滿足,并于父親節前夕落實到位。組織為四、五月份生日的員工召開集體生日會,讓8位員工體會到了“家人”為自己舉辦生日的幸??鞓犯?。

    對于勞模先進、困難職工,四公司工會一直堅持能到家盡量到家慰問的原則,走進職工家里,深入了解情況,在慰問職工的同時也將祝福帶給職工家人。有生病住院的職工,他們堅持到醫院看望慰問,進一步維系了職工情感。結合集團公司工會精準幫扶計劃,他們對全公司困難職工進行調查摸底,按致困原因進行分類,建立了困難職工檔案,并進行動態管理。日常處理的困難職工幫扶救助申請也及時錄入信息,如收到幫扶申請,可隨時查詢到某職工在某年某月因何原因致困被如何救助等信息。

業務培訓技能幫

    為提高職工整體素質,幫助職工成長進步,四公司工會聯動機關多個技術部門開展安全、技術等多種業務培訓,為技術技能突出的職工尋找渠道、搭建平臺,積極組織職工參加培訓和技能比武、競賽,促使職工在實戰中鍛煉提升自己。通過培訓和技能比武、競賽,有效提升了職工的技術水平,涌現出了一大批技術能手。如:玉磨鐵路項目職工江少龍獲得云南省第十六屆職工職業技能大賽鐵路路基試驗專業冠軍,玉磨鐵路項目職工劉森林獲得2018年集團公司勞模、云南省2017年度重難點工程職工技能大賽第一名,墨臨公路項目尹道林獲得2017年云南省五一勞動獎章,玉磨鐵路項目夏偉云獲得2018年云南省五一勞動獎章等多個技術能手和先進典型。

    為了提升項目職工的整體素質,四公司工會努力加強職工業校建設,下發了《關于進一步加強項目職工業校建設的通知》,對職工業校舉辦較好的單位進行表彰獎勵,并對項目優秀授課講師給予一定的課時費,掀起了職工集體學習進步的熱潮?;鶎痈黜椖糠e極展開培訓,內容涉及崗前培訓、財務、技術、物資、測量、安全等各個方面,11個項目職工業校取得了較好的成績,項目職工業務能力整體得到了大幅提升,其中貴南高鐵項目和荊州建養一體化項目被授予“職工業校示范點”稱號,有力推進了學習型組織的建設,有68名內部授課職工綜合素質得到了提升,極大地調動了職工爭當學習先進的積極性,為公司中心工作提供了源源不斷的動力。

突發災害應急幫

    俗話說,天有不測風云,大自然面前,各種自然災害也時常有之。如2019年,杭溫鐵路項目遭受“利奇馬”臺風侵襲,四公司工會立即成立幫扶小組,由工會主席帶隊第一時間抵達項目現場,為受災項目帶去了應急物資,并現場指揮進行災后重建。云南墨江遭受連續暴雨引發的山洪后,工會副主席即刻帶隊到達受災的玉磨鐵路項目,協調采購各類生活物資,對項目受災人員進行慰問,并組織協調項目騰出項目職工宿舍給當地受災村民入住。太焦鐵路項目遭受“八五”洪災、玉磨鐵路項目遭受地震等等,面對自然災害,工會人員都第一時間奔赴受災項目現場,當好了職工群眾的“娘家人”。

    持續創新工會幫扶模式是履行工會職能、構建服務職工群眾工作的前提,四公司工會時刻以生產經營為中心、幫扶職工為重心,為職工解難為公司分憂,在持續的幫扶過程中不斷總結經驗探索工會幫扶的新模式,充分發揮了工會的橋梁紐帶作用,為企業和諧穩定發展起到了極大推動作用。(圖/鄭濤國 劉欣 審稿/趙琳)


四公司黨委副書記、工會主席汪波到龍大高速項目“送溫暖”


工會主席汪波帶領慰問小組慰問離退職工和困難職工


公司工會副主席趙琳為項目職工贈送書籍


工會為職工定制的防暑降溫“清涼包”


工會為全體在崗職工定制的“溫暖牌”圍巾


項目工委為職工舉辦集體生日


貴南項目榮獲中華全國總工會“職工書屋”


寶坪項目開展“悅讀書、悅分享、逐夢新時代”讀書活動

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